用人单位只以基本工资申报基本医疗保险缴费基数的处理办法

用人单位只以基本工资申报基本医疗保险缴费基数的处理办法


发布日期: 2016-10-24 更新日期: 2016-12-14 编辑:xuzhiping 浏览次数: 4718

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摘要: 作为企业而言,缴纳医疗保险费显然是一种成本支出,而随着社会保险事业的发展,社会保险成为劳动者应享有的合法权益,成为人们的普遍共识,如此情形下,用人单位一般不会冒天下之大不韪不给劳动者办理社会保险,而往往会采取少报社会保险缴费基数的办法,如仅申报职工基本工资,来...

作为企业而言,缴纳医疗保险费显然是一种成本支出,而随着社会保险事业的发展,社会保险成为劳动者应享有的合法权益,成为人们的普遍共识,如此情形下,用人单位一般不会冒天下之大不韪不给劳动者办理社会保险,而往往会采取少报社会保险缴费基数的办法,如仅申报职工基本工资,来减少缴纳的社会保险费,从而实现减负的目的。我们知道,在基本医疗保险中,用人单位和个人的缴费用以建立个人账户和统筹基金,其中个人账户的注入资金来自于个人缴费和单位缴费两部分:个人缴费的全部记入个人账户,单位缴费的一部分记入个人账户。单位缴费一般按30%左右划人个人账户。但针对几个年龄段职工的医疗消费支出水平存在很大差别,在统筹地区确定单位缴费记入每个职工划人比例时,要考虑年龄因素,确定不同年龄档次的不同划入比例。确定单位缴费划入个人账户的具体比例,由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定,但不管怎么说,显然是多缴费用,个人账户中钱就越多。统筹基金的注入资金主要来自单位缴费部分,单位缴费用于划人个人账户后剩余的部分即为统筹基金的资金,显然也是多缴则数额越大。因此,如果用人单位少申报基本医疗保险缴费将会导致个人所享有的医疗保险保障降低,从而损害到个人的利益,此时,我们应该怎么处理呢?

首先,要从观念上认识到这些做法是不合法的,因为用人单位往往会说以基本工资申报基本医疗保险费的缴纳系数,同样可以减轻劳动者个人的缴费负担,以短期利益诱惑劳动者放弃长期利益,因此从观念上理解和纠正是首要的;其次,任何组织或个人对有关基本医疗保险费征缴的违法行为,都有权向劳动保障行政部门或者税务机关举报,劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密,因而劳动者可以依法保障自己的合法权益。根据法律规定,缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10,000元以下的罚款。

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