劳动者发生工伤后的处理办法

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劳动者发生工伤后的处理办法

2016-12-23 作者: xuzhiping 浏览: 1966 次

摘要: 作为普通劳动者,突然发生工伤时,自己及家人往往都会惊慌与悲痛,有的甚至手足无措,不知道怎么维护自己的权益。对此首先要 稳定心态,了解相关法律知识,遭遇工伤时,要维护自己的权益,尤其要把握好以下五方面的问题: 第一,明确遭遇工伤职工单位的名称。因为在没有参加工伤...

作为普通劳动者,突然发生工伤时,自己及家人往往都会惊慌与悲痛,有的甚至手足无措,不知道怎么维护自己的权益。对此首先要 稳定心态,了解相关法律知识,遭遇工伤时,要维护自己的权益,尤其要把握好以下五方面的问题:

第一,明确遭遇工伤职工单位的名称。因为在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。所以不知道用人单位的确切名称,就无法确定追索的对象。对于这一问题,看似简单,但实践中的确存在相当多不知道自己单位确切名称的劳动者,尤其是建筑业中工程层层分包后,包工头自己雇佣的农民工,很难知道自己的用人单位名称是什么,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者维权就有困难。

第二,寻找证据证明劳动关系的存在,因为劳动关系证明是申请工伤认定必备的材料。没有这些材料,劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证据包括与单位签订的劳动合同或工资单、人职登记表、考勤卡、工作证、上岗证、出人证、开会通知、报销单据等。

第三,了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担,并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解,事实上,用人单位在参保工伤保险时也有义务向劳动者公示。

第四,明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。值得注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁机构、法院的支持,所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。

第五,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额,做到心中有数。不论用人单位是否参保工伤保险,对于劳动者而言都可以采取相应途径维护自身权益,但如果没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后期治疗费用无法确定,或者不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益很有可能因此受到损害。

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