如何找到工作：五大误区

不要相信宣传，了解被录用的真相。弄清楚如何找到工作就像一场史诗般的探索，充满了烟雾、虚幻和许多困惑，包括一些注定要让您放弃游戏的谎言。

这些求职误区是棘手的野兽。甚至有经验的求职者都相信并传播关于求职过程的常见误解。但是，这些有缺陷的想法可能会破坏您获取工作机会的能力。

找工作没有什么魔法，但有很多误区。那么，如何区分事实和虚幻呢？以下是揭穿工作的五个最大误区。

误区1：我的经历会自己找到工作

如果您已经工作了一段时间，您可能会认为可以依靠自己的工作经验来获得下一份工作。大错特错！ 加州长滩的行政兼职业教练Donna Schilder表示，虽然经验可以帮助您获得面试机会，但这并不是招聘经理在决定招聘对象时要考虑的唯一因素。

此外，“有工作经验并不能证明您擅长于自己的工作，它只是表明您已经做了很长时间了，”职业指导和人力资源咨询公司Reverb的创始人兼首席执行官Mikaela Kiner说道。您仍然需要通过阐述您的技能和才能如何使他们的公司受益来打动招聘经理，这才是他们真正感兴趣的。

误区2：如果招聘经理不感兴趣，面试就会让我失望

递交了求职申请，却没有回应？别失望，这不一定意味着您不适合这个职位。您甚至可能在竞选中。

希尔德说：“招聘人员和招聘经理经常会收到一份职位的数百份简历。” “它们被淹没了，很多时候一段时间都没有找回申请人了。此外，招聘经理在试图填补空缺职位时通常人手不足，因此非常忙。”

如果没有收到回音，请不要将其视为雇主的永久拒绝。跟进招聘经理或人力资源部，并继续在线申请其他职位。简而言之，“您得加快速度。”

误区3：一份简历适合所有人

的确可以将您的简历输入公司的系统中，这意味着内部招聘人员可以对其进行搜索。但是，如果积极主动地针对每个职位量身定制您的申请，这看起来会好很多，就像这是您要申请的唯一工作。一定要包括重要的关键字，这是向您展示如何找到工作难题的关键部分。

大多数简历都要经过求职者跟踪系统。该软件在简历中筛选与工作相关的关键字。（这些术语通常会编入职位发布中。）因此，如果您的简历没有反映出招聘信息中使用的语言，则很有可能它没有通过此初步测试而进入招聘经理的手中。

表现最好的人总是在竞争最好的工作，因此您不仅要用简历，还要用求职信来吸引招聘经理的注意。这是一个向招聘经理展示您对应聘的公司做过调查的机会。

误区4：夏季和假期期间的招聘速度有所放缓

虽然招聘周期可能会影响招聘，但不努力也会停滞不前。如果真的想找一份新工作，则应该一直在寻找并应聘。因为您永远不知道合适的职位何时会出现空缺。例如，如果员工意外辞职，则公司可能需要立即填补该职位，而不管它是一年中的什么时间。

全年找工作的另一个好处是？您的竞争可能会进入误区。很多人在一年中的某些时期停止寻找工作，因此即使职位空缺较少，申请这些工作的人也减少了。

误区5：我永远找不到工作

无论您是失业者，从事讨厌的工作，还是面临职业停滞，都很容易相信这一点。消极的态度会毁了您的求职。要克服自我怀疑，退后一步，对自己的经验和兴趣进行广泛思考，专注于可转移的技能，然后寻找使用这些技能的

方法：在潜在领域担任志愿者，或者在这个行业中忙碌起来，建议保持参与。