解除劳动合同的条件

根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的具体条件有以下两种：一是双方协商同意解除劳动合同；二是用人单位可以在下列情况下解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，经过适当程序，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

8.用人单位因有特殊情形进行人员裁减的，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；等等。