确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的条件

确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的条件


发布日期: 2016-10-24 更新日期: 2016-12-02 编辑:xuzhiping 浏览次数: 3649

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摘要: 在我国,不管是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,根据《劳动合同法》的规定,凡使用劳动力,用人单位都要与劳动者订立劳动合同,以劳动的形式固定劳动法律关系,如果没有签订书面的劳动合同,那么就需要劳动者举证来进行证明。根据劳动部《关于确立劳动关系有...

在我国,不管是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,根据《劳动合同法》的规定,凡使用劳动力,用人单位都要与劳动者订立劳动合同,以劳动的形式固定劳动法律关系,如果没有签订书面的劳动合同,那么就需要劳动者举证来进行证明。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在证据认定上来说,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

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