十佳招聘软件

十佳招聘软件

招聘软件对招聘人员很有帮助。它能够管理整个招聘过程，从找到合适的员工到雇用他们。

招聘软件包括用于招聘和采购过程的软件应用程序类别。此类软件通常并入公司的人力资源管理软件（HRMS）。

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虽然这些解决方案的实施使生活变得容易，但很难找到一个完美的软件来满足您在招聘过程中的所有需求。

下面是十大招聘软件的列表。

最佳招聘软件 比较（全部）

根据您的需要详细检查所有的服务，并明智地选择服务-到最后，您将确切地知道哪一个是适合您的选择。

1。Kronos劳动力中心

由Kronos开发的Kronos员工管理帮助公司为全球员工组织提供工具。kronos于1977年成立，它为公司提供了帮助优化工薪阶层和小时劳动力的方案。

Kronos Workforce Management包括一组基于云的员工和人力资源管理应用程序，如工资单、人力资源管理系统、缺勤管理、出勤和时间。它有助于企业制定战略和管理员工队伍，以保持一个更好的组织。酒店业、航空业、政府、医疗保健、生命科学、高等教育、零售业、石油和天然气、合同服务和其他行业都由Kronos员工管理。员工队伍的兼容性是与企业内部以及其他资源规划系统（如SAP和Oracle）的兼容性。

kronos

Kronos劳动力中心的主要特点

  • 在本地或Kronos云中实现

  • 安全的Kronos云提供技术

  • 用完全自动化代替容易出错的手动过程

  • 随时随地的实时信息访问

  • 易于实现的可配置功能

  • 遵守行业和政府政策

  • 部署支持-实时和持续

2。温室

全球第一个招聘平台“温室”有助于寻找更好的应聘者，进行更集中的面试，并根据数据做出招聘决定。TripAdvisor、Booking.com和Airbnb等公司在招聘过程中都会使用该软件。

温室招聘软件不仅跟踪求职者，还为公司提供工具，这有助于管理整个招聘过程。该软件在整个公司范围内进行扩展，以便招聘团队做出非正式的决定。它从找到合适的求职者开始，包括各种来源，如招聘委员会、外部机构、面对面活动和推荐。温室最适合中型和成长型公司。

greenhouse

温室主要特点：

  • 已配置通知

  • 招聘团队管理

  • 用户控制权限

  • 获得可靠的报告

  • 使用强大的应用程序编程接口

  • 提供简化的通信

  • 跟踪投资回报率和优化活动的功能工具

三。佐贺招募

Zoho是一款在线招聘软件，它可以帮助员工机构和招聘部门更高效、更快地跟踪他们的简历、职位空缺、客户、应聘者和联系人。在它的帮助下，在这个过程和文书工作中花费的时间更少。

Zoho Recruit完全基于网络，实现简单，无需购买和维护硬件。与google calendar等google应用程序的集成有助于节省时间，避免重复输入数据。长期使用无需签订合同，软件试用免费，在招聘软件中更受欢迎。

zohoo

Zoho Recruit的主要特点：

  • 候选人的来源

  • 简历管理

  • 职务空缺

  • 联系人管理

  • 客户管理

  • 轻松解析简历

  • 招聘过程中的自定义工作流

  • 支持性搜索

  • 可用于谷歌应用程序

  • 跟踪事件和采访

4。人才库

Talentpool是一家从事人力资源管理的咨询软件公司，业务遍及全球。Talentpool的服务范围从招聘、咨询和人员配置到评估、培训和外包。该软件的功能和特点是根据印度的招聘情况建立的。它为所有人提供了灵活的工作流程，包括招聘人员、直线经理、人力资源经理和chrd。该应用程序易于使用且易于适应。

信实电力、塔塔钢铁、沃尔塔有限公司、华为、cytel等大公司都与人才库有关联。

talentpool

Talentpool的主要特点：

  • 与其他应用程序集成

  • 招聘是基于证据的

  • 跟踪投资回报率和招聘费用

  • 反馈和分数的结合

  • 管理报价

  • 根据招聘流程生成待办事项

  • 自动反馈提醒

  • 自动面试提醒

  • 与雇佣

5。cats软件

一个完整的招聘解决方案，cats，是一个完全基于网络的可定制的求职者跟踪系统。它有助于更有效地组织招聘过程，方法是收集求职申请，通过电子邮件自动同步通信，并搜索简历内部，以便为每个职位获得最佳候选人。常用的工具如持续接触、mailchimp、slack和wordpress都是用来和猫打交道的。

cats的客户包括需要招聘的所有人，如科技初创公司、招聘机构、财富500强企业、非盈利机构和招聘公司。

capterra

猫的主要特征：

  • 在移动设备上易于访问

  • 系统中可搜索的每个网格

  • 选择的工具连接性

  • 劳动力定制

  • 用户管理

  • 简历的导入和解析

  • 候选人评分

  • 融入社交媒体

  • 使用关键字进行有效搜索

6。招聘箱

这是一个基于网络的软件，用于跟踪申请人。RecruiterBox帮助小型和成长中的公司管理他们的工作申请。由于定价是根据软件的使用情况而定，因此无需关联固定合同。它有助于更快地进行招聘，同时便于使用。RecruiterBox被认为是对小公司最友好的用户界面，使其更加可靠。

700多家成长中的公司利用招聘箱来接收这份工作的申请。Skyscanner、Stripe和Levis团队通过在招聘过程中使用该软件来管理业务增长。

recruitbox

招聘箱的主要特点：

  • 简历管理

  • 职业网站管理

  • 跟踪申请人

  • 协同招聘

  • 根据EEOC报告

  • 候选人来源

  • 招聘自动化

  • 管理面试

  • 信息隐私

  • 数据安全

7。ICIMS

ICIMS公司是美国的一家私营软件公司。它成立于2000年，提供基于云计算的软件。软件中包括三种产品，即ICIMS Recruit、ICIMS Connect和ICIMS Onboard，这些产品使雇主能够找到并聘用最优秀的候选人。流程可以根据用户的喜好定制。

ICIMS专为培养被动候选人而设计，根据客户在一个记录平台上的能力，为他们提供连接人才获取系统的服务。超过3200名客户与ICIMs有关联。

icims

ICIMS的主要特点：

  • 招聘成功容易衡量

  • 以用户友好的方式报告

  • 访问许多工作板

  • 自动任务提醒

  • 使用的电子表格

  • 一个定制的申请人跟踪过程

  • 集中面试信息

  • 手机友好

8。G2人群

g2群组为企业提供了软件审查平台。近7万名软件购买者每月都会使用该应用程序，以便更好地做出购买决策。该公司还启动了另一个项目，g2为非盈利组织提供机会，让他们找到合适的技术合作伙伴，以便执行任务。它是基于专业的建议。

该软件的用户从使用类似解决方案的人那里得到评论，这些解决方案是未经过滤的。用户也能够在做出社区贡献的同时获得他们将获得成功的准确可能性。

g2crowd

G2群组的主要特点：

  • 内容参与分析

  • 追随者信息分析

  • 竞争对手分析

  • 影响因素识别

  • 跟踪付费活动

  • 跟踪用户路径的能力

  • 报表的自定义

  • 报表导出

9。号角

牛角求职者跟踪系统有助于招聘人员更好地做出决策，提高销售和生产力，管理整个招聘过程以及使用的方便性。系统处理所有业务规模需求，以满足招聘公司的要求。Bullhorn是一家总部位于北美的公司，帮助这些公司加强与客户的关系。

战略人员配置解决方案，亚当斯咨询集团（ACG），普罗科姆，迈凯轮和更多的公司都很高兴与牛角和经历了更多的客户群和增长。

bullborn

喇叭的主要特点：

  • 全自动招聘

  • 使用移动设备招聘

  • 被动活动轨迹

  • 与电子邮件集成

  • 可定制的报告

  • 与LinkedIn整合

  • 快速搜索候选人

10。乔布特

Jobvite招聘平台成立于2006年。该软件的设计目的是帮助企业招聘人才。招聘的每一个阶段都由挑选的员工提供支持。它是一个候选关系管理（CRM）系统，有助于提供关系和采购工具，以便跟踪和管理人才库。它是基于Java的软件，提供可扩展性和安全性。 getapp

Jobvite的主要特点：

  • 候选人关系管理

  • 更新的申请人跟踪系统

  • 职工介绍制度

  • 员工与人力资源管理之比较

  • 招聘营销工具

  • 视频点播

  • 面试的自动安排

  • 定制的工作流程

  • 工作委员会联合会

  • 职业网站搜索引擎友好

结论：

上面提到的十个最佳招聘软件一定会帮助你提高你的业务标准。通过使用这些最好的招聘软件，整个招聘过程的管理变得更加容易。通过单击自动完成招聘，并使用此软件获得完整的招聘分析。这些可用的招聘软件由不同类别的软件应用程序组成，用于采购和招聘过程。

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